Generacija Z i AI: Veće plate i strah od otkaza

Tiha, ali značajna promena dešava se na radnim mestima, predvođena generacijom Z. Prema studiji platforme Software Finder, tri od deset ispitanika iz ove generacije priznaje da preskače sastanke i oslanja se na veštačku inteligenciju da umesto njih pravi beleške. Ovaj trend otkriva novu dinamiku u kojoj mladi radnici koriste tehnologiju kako bi redefinisali svoje radne obaveze.

Ipak, ovaj pristup stvara intrigantan paradoks. Iako korišćenje AI alata donosi opipljive koristi, poput unapređenja i većih plata, ono istovremeno generiše duboku anksioznost u vezi sa dugoročnom sigurnošću posla. Mladi radnici se nalaze u procjepu između trenutnih prednosti i straha da bi ih ista ta tehnologija jednog dana mogla zameniti.

Neočekivane poslovne koristi

Istraživanje platforme Software Finder pokazuje da strategija korišćenja veštačke inteligencije donosi konkretne pozitivne ishode za zaposlene. Podaci otkrivaju da zaposleni koji redovno koriste AI za beleške sa sastanaka imaju 28% veću verovatnoću da budu unapređeni, u poređenju sa 15% onih koji to ne čine. Pored toga, finansijska korist je značajna – oni u proseku zarađuju skoro 20.000 dolara više na godišnjem nivou.

Koristi se prelivaju i na kompanije. Prema istraživanju koje je sproveo TechBullion, implementacija AI rešenja za beleške donosi višestruka poboljšanja:

• Profesionalci uštede u proseku pet sati nedeljno, koje su ranije trošili na manuelnu dokumentaciju.
• Učešće na sastancima, mereno kroz postavljanje pitanja i uključivanje u diskusiju, raste za 40%.
• Ciklusi donošenja odluka se ubrzavaju.

Druga strana medalje: rizici i anksioznost

Tehnološka ograničenja

Uprkos prednostima, oslanjanje na AI alate nosi i svoje nedostatke. Studija Software Finder-a ukazuje na ključni problem: 41% ispitanika koji su preskočili sastanke izjavilo je da su propustili važan kontekst koji softver nije uspeo da zabeleži. Ovo pokazuje da tehnologija još uvek ne može u potpunosti zameniti ljudsku sposobnost razumevanja nijansi u komunikaciji.

Strah od zamene

Zabrinutost generacije Z u vezi sa sigurnošću posla je izražena i potkrepljena podacima. Istraživanje kompanije D2L otkrilo je da 52% ispitanika iz generacije Z brine da će biti zamenjeni nekim sa naprednijim AI veštinama, dok isto brine samo 33% pripadnika generacije X. Slično tome, istraživanje Deutsche Bank-a pokazuje da je 24% radnika starosti od 18 do 34 godine ocenilo svoju zabrinutost za gubitak posla ocenom 8 ili višom (na skali do 10), u poređenju sa samo 10% onih starijih od 55 godina. Čini se da se i njihovi šefovi slažu, identifikujući generaciju Z kao drugu najugroženiju generaciju (odmah posle milenijalaca) od otpuštanja usled uvođenja veštačke inteligencije.

Ko su glavni korisnici AI alata?

Podaci iz Software Finder studije pokazuju da usvajanje AI alata za beleške značajno varira u zavisnosti od modela rada. Hibridni radnici prednjače sa 26% usvajanja, a prate ih radnici na daljinu sa 21%, dok su zaposleni koji rade isključivo iz kancelarije najmanje skloni ovoj tehnologiji (13%). Sličan jaz postoji i među industrijama: radnici u sektoru tehnologije i softvera su najčešći korisnici (32%), dok su državni službenici na dnu lestvice sa samo 12%.

Balansiranje između optimizacije i nesigurnosti

Generacija Z pokazuje izuzetnu sposobnost da iskoristi AI alate za postizanje trenutnih karijernih prednosti, kao što su veća plata, bolja vidljivost i efikasniji radni procesi. Međutim, ispod površine ovih uspeha krije se nelagoda i zabrinutost za dugoročnu vrednost njihovih veština i sigurnost posla u eri sve veće automatizacije. Ovaj dualizam definiše njihov odnos prema tehnologiji – oni su istovremeno i njeni najveći zagovornici i oni koji se najviše plaše njenih posledica.

Izvor: FORTUNE